荣成华泰汽车每天工作几个小时加班怎么算几班倒,华泰汽车厂上班怎么样

1.我是一个劳动者,我每天工作十二个小时,公司怎么样给我结算工资?

2.5人排班,白班2人,夜班2人,五个人全部都是轮休，员工一周休息一天,怎么排班.几天倒换一次合适，求高手指点

3.8小时三班两倒的工作制是怎么算休息时间的？

4.两班倒时间安排是怎么样的？

5.12小时两班倒怎么换班？

6.双休日要上班，但每天2小时就可完成工作任务，这算加班吗？单位应该发我加班工资吗？

一天工作15个小时是违法的。

每天上班15小时违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

8小时以外的加班工资计算方式如下：

（1）用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；

（2）休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；

（3）用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

法律依据：《劳动法》

第四章工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我是一个劳动者,我每天工作十二个小时,公司怎么样给我结算工资?

超过8小时算加班。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。

第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

扩展资料

依据《劳动法》规定，平时加班工资按1.5倍计算，休息日按2倍，节假日3倍。

第四十四条?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中国法院网：《中华人民共和国劳动法》

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我是一个劳动者,我每天工作十二个小时,公司怎么样给我结算工资?

1、你可以参考以下有关加班工资的规定：

《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

结合上述规定，即平时晚上的加班费是你本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

2、若用人单位拒不支付加班工资的，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。

每天工作十二个小时，工资1200/月，合理吗？

个人认为如果是应届毕业生的话还不错.毕竟没经验@还得靠公司陪养.

我底薪2200 月休4天 每天工作十二个小时 请问我的工资该怎么算

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常是劳动者和用人单位签订劳动合同时确定的，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《工资支付暂行条例》

第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条 工资支付主要包括：工资支付专案、工资支付水平、工资支付形式、工资支付物件、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并储存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

每天工作十二个小时以上体力劳动 会过度疲劳吗

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谁有适合上班族得减肥方法，我每天工作十二个小时，没时间运动？

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我是一个物业公司的保安，我想咨询一下，公司没和我签订任何劳动合同，每天工作十二小时左右，工资还压

您好，很高兴为您解答：

这种情况公司的做法是违法的，建议你去当地劳动行政部门投诉或者直接在劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权；

希望回答对您有帮助！

我想问一下劳动法规定?向我们工作十二个小时

我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

法律虽然有规定，但是超过8小时可以索取加班费！

服装厂上十二个小时没天，安现在老劳动法工资，是怎么算的

不低于本市最低工资标准，有加班的加班费另算

我公司每天加班到十点，日工作十二个小时，已经好几个月了，这样做是否违反劳动法？

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，你们单位严重违反劳动法，你可以去找劳动局，但要有加班的证据。如工时卡。

8小时三班两倒的工作制是怎么算休息时间的？

国家标准工时制是每天工作不超过8小时，每周工作不超40小时，超过就算加班，加班每天原则上不超过1个小时，特殊情况加班，需征得员工同意，最多不超3小时，且一个月总共不超36小时。每周至少安排休息1天。综合工时制也是以此为基础，在一定周期内可稍灵活安排。如果一天的营业时间超过8小时，而你们达到了16个半小时，为保障劳动者的合法权利，只能用增加工作人员数量的方式来实现单位的安排。

16.5*7=115.5小时，115.5/40=2.89人。如果每班一个人，至少3个人才能顶下来。两个班，要做到合法用工并保证员工休息，至少6个人，这还没考虑年休假的问题。

如果6个人排班，那就容易多了。方式也灵活，只要每周排班不超40小时，每天不超8小时，可安排休1天或2天，都合法。

比如采用综合工时制，周期以月为单位，经申请批准后，可以安排4人每周5天班，每天分两班，每班两人，每班工作时间为8小时。早8：30-16：30，晚16：00-24：00。另2人每周两天班休5天，但每班12小时全天，一周工作时间为24小时（但为保证工作精力，建议不连续安排两天工作）。班组可以轮换。

排班方式还较多，这样，既保证了劳动者平均每天8小时工作，每周不超40小时，又保证了休息。既合法，尽量减少劳动争议的风险，又不产生日常加班。当然有时也要综合考虑，在合法加班的前提下（法律许可，员工同意），适当采用加班方式，也比增加员工人数节约人力成本，至少不用多交五险一金及其他福利。同时也要思考，为了长远经营，树立较好的声誉和形像，从善待自己的员工做起，增加员工对自己为之服务的单位的认同感，不要让员工感到单位以牺牲员工的正当权益为代价经营。因此，不要侵占员工的休息时间和承诺的薪酬福利，这样员工也愿意在这样的单位工作。因为有一种对单位的信任在里面。对单位来讲这是更有价值和意义的！

两班倒时间安排是怎么样的？

你的意思是否说三班二倒,即每班每天干活8个小时,二班制的话,一天干满16个小时?三个班一周可上班时间总共为15个班次,一周七天,实际需要干活的是14个班,也就是说还有一个班是空余的.即,每个班可以在一周内安排2天休息,5天上班,并不违反法律规定.

12小时两班倒怎么换班？

两班倒一般是分为白班和晚班。白班从早上九点到晚上九点，晚班从晚上九点到早上九点，一个班是12个小时的工作时间。

一些工厂实行12小时白班夜班两班倒工作制是为了降低生产成本。一些特殊行业，机器运转起来不能很快停下来，必须要求很长时间的设备运转，所以这些特殊行业的工人也无法选择，只能12小时两班倒。

部分工厂采取12小时两班倒是为了减少人工费。我大学本科学校安排的实习就在某知名大型食品企业，工厂流水线就是典型的12小时两班倒，15天一倒班，就是工人要连续上15天夜班，然后再连续上15天白班。

而且加班费不是按照每天超出8小时的时间来计算的，是按照一个月的工作时间超出168小时之后，才能有加班费。这个制度就意味着工人要是在当月15号之后入职工作，除去月底休息一两天的时间，当月就没有加班费。这种可怕的薪酬制度大大降低了企业的人工费，剥夺了劳动者的权利。

双休日要上班，但每天2小时就可完成工作任务，这算加班吗？单位应该发我加班工资吗？

＂12小时两班倒＂的意思是工作时间十二小时，属于白班夜班倒的工作。

“早八点晚八点”的意思是八点岗：无论白班夜班都是八点上班。

所以12小时两班倒，早8点晚8点，倒班就是早班：早上八点上班晚上八点下班，晚班：晚上八点上班第二天早上八点下班。

如果在法定节假日（元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，国庆、春节，各3天，共11天）上了班，那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息，那么视同正常休法定假，没有加班费。

如果当月没有法定节假日，或除了法定节假日之外，当月实际上班天数仍比法定上班天数多，也就是除了法定节假日之外的实际休息天数，比当月的公休日（周六、周日）天数少，那么多出的就是公休日加班天数，应该按双倍工资支付。

劳动时间制度是企业在工作日内设置的工作班制度。可分为单班制和多班制。

这是一种工作时间制度，工作时间制度是企业在工作日设置的工作轮班制度。它可以分为单班制和多班制。单班制，每天只组织一次生产。有利于工人的身体健康，便于人员和生产管理。但会造成设备、厂房闲置，不能充分利用。

扩展资料：

实行多班制，每天组织两班以上工作；它可以分为两班倒和三班倒。

通常16小时工作日分为两班，每班8小时（每班8小时）。

例如，XX餐厅的营业时间是从早上8点到晚上12点，分为两个班。一个是从早上8点到下午4点，另一个是从下午4点到12点。

根据我国现行劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班的人可以得到加班费。

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

据此，双休日上班虽然两小时，也是加班，应当按照法定公休日计算两小时的加班工资。

2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。